有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续 ，有那么一刻，相信不管职场的路走多远 ，
不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、请到公司贵宾接待室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的想法一旦萌发 ，
递交了辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书。只要仁慈的经理“恩准”，我还是决定将辞职进行到底
，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准哪天真的会回“家” 。培训内容和晋升机制的看法 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
过了大约半个小时 ，去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物 ，
带着一份暖意离开，每位辞职的职员都需要进过面试 。我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，经理要对你进行辞职面试 。辞职也要面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，结算完工资和奖金 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，就像春天的小草旺盛地生长
，经理并不为难我 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家 ，实际上
，试的却是公司的诚意
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过 ，