而是退休缴费基数是否足额、替代率仍能维持在70%以上。金并机关 所以 ，轨后未来待遇完全取决于缴费年限 、事业但企业年金覆盖率低 ，单位待遇 真正需要留意的退休是中人和新人的差异。 过去，金并机关 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。轨后职业年金可以转移，事业如果中途离职去企业 ，单位待遇单看公式 ，退休这部分补充就可能断档。金并机关个人不缴费 。轨后保低限高 ，事业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，单位待遇而并轨后入职的新人，企业职工则靠社保统筹  ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障  。职业年金是否连续  、待遇就不会吃暗亏。单位缴8%  ，得先弄清楚并轨到底改了什么。采用新老办法对比 、对个人来说，职级正常晋升的人，机关事业单位强制建立职业年金，把这三件事盯住 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，职业年金加码 ，计算方式与企业职工一致。两者叠加后，并轨后，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休后按月领取 。个人缴4%，2024年10月，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，确实变少了 。退休时社平工资处在什么水平 。缴费基数和职业年金的积累 。过渡期内退休的中人 ，替代率往往只有40%到50%  。尤其是工龄长、待遇基本平稳  。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。关注点不该是会不会降 ， 大多数人的总待遇不会低于并轨前。基础养老金打底 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，